Lyderystė veikant

Tikslas: Sukurti aplinką, kurioje tiek lyderis, tiek komanda gali augti ir pasiekti aukštus rezultatus kartu. Uždaviniai: 1. Inspiruoti ir motyvuoti: Lyderis turi sugebėti įkvėpti savo komandą, skatinti jų entuziazmą ir pasitikėjimą. Tai apima ne tik perteikti aiškius tikslus, bet ir sugebėjimą įkvėpti kitus dalyvauti ir prisidėti prie bendrų tikslų. 2. Sukurti bendradarbiavimo kultūrą: Veiksmingas lyderis turi skatinti bendradarbiavimą, komandinį darbą ir sąveiką. Jis turi kurti aplinką, kurioje žmonės jaučiasi saugūs dalintis idėjomis, bendradarbiauti ir padėti vieni kitiems 3. Ugdymas ir vystymas: Lyderystės procese svarbu ne tik pasiekti dabartinius tikslus, bet ir investuoti į žmonių vystymąsi bei tobulėjimą. Tai gali apimti mokymus, mentoriavimą, skatinimą tobulėti ir tobulinti įgūdžius bei savybes, reikalingas norint siekti aukštų rezultatų.